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Glorieux (CV à télécharger)

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En-tête sous forme d'un rectangle gris, avec titre du poste, nom du candidat dans un encadré couleur sable; contacts dans un encadré blanc. Sur la droite, photo: forme carré, légèrement de biais. Deux colonnes se partageant les sections.

Glorieux (CV à télécharger)

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Un modèle qui fait le choix de la retenue avec un choix de couleurs sobres

  • PDF, Google Document, Powerpoint, OpenOffice, Keynote, InDesign, Word
  • Compatible PC et MAC
  • Un large choix d'icônes et de polices de caractère pour accessoiriser votre CV
  • Assistance (chat en ligne, une série de tutoriels à télécharger)

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De la sobriété, clairement mis en avant ici par le choix des couleurs.
Peu de difficultés à reproduire le design de CV, au demeurant assez simple.
Présentation classique en colonne, mais se distingue par un en-tête très stylisé.
CV à télécharger "Glorieux"
Présentation classique en colonne, mais se distingue par un en-tête très stylisé.

Faire grève est devenu une pratique courante en France, un véritable marqueur culturel dans le pays, presque une institution. Dans de nombreux articles, éditoriaux, reportages dans différents médias s’amusent à dépeindre la France la championne du monde des grèves. Une affirmation difficile à vérifier même si l’on dispose de quelques chiffres. Par exemple, sur l’ensemble de l’année 2017, le pays a connu 801 grèves. Les français font grève 8 fois plus souvent que leurs voisins allemands. Ce qui explique ce fait, c’est aussi la différence entre les législations des deux pays. Le droit de grève en France étant plus souple et avantageux.

Les entreprises sont des entités d’une très grande complexité. Cette complexité, peut être voulue ou pas. Quand elle est intentionnelle, le plus souvent elle se traduit par un ensemble de règlements qui sont à la fois nombreuses et très strictes, voire rigides. Les règlements régissent l’ensemble des activités au sein de l’entreprise, et déterminent également ce que les employés peuvent ou ne peuvent pas faire. D’ailleurs à ce sujet, c’est souvent le non-respect des règles internes de l’entreprise qui sert de motif aux renvois des employés. Ce qui démontre le caractère quasi-sacré des règles. Elles sont indispensables pour mener les activités, régir les relations entre directions et salariés, définir la place de chacun au sein du groupe.

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