La colonne la plus petite représente les informations traditionnelles. D’une façon pertinente, la plus grande est réservée au parcours professionnel

« Pourquoi vous et pas un autre ? » La question qui tue Vous avez mis en place bien des arguments pour convaincre le recruteur, cela ne l’empêchera pas de vous demander les raisons pour lesquelles il devrait vous choisir parmi tant d’autres. Pour bien répondre, énumérez vos divers points forts, mais choisissez-les bien : traits de caractère, compétences spécifiques, etc. Il faut que les atouts que vous allez développer concordent avec le poste proposé. Le but est de mettre en valeur votre affinité avec le domaine d’expertise de la société. Donnez des exemples concrets, parlez par exemple des précédentes missions que vous avez réalisées avec succès.