Les informations essentielles sont mises en avant. Bon impact visuel.

La mise en valeur des informations aide le recruteur dans sa lecture. En effet, il est facile de trouver les renseignements recherchés en un rien de temps. Puisqu’il ne peut pas se permettre de passer beaucoup de temps sur chaque candidature, il apprécie particulièrement les cv qui vont droit au but et qui sont aussi plaisants à regarder. Ce modele de cv est parfait pour impressionner l’employeur. Sa mise en page, sa hiérarchisation et ses couleurs sont hors du commun, laissant ainsi voir un postulant très investi, professionnel et qui a le sens du détail, des qualités que tout recruteur recherche.

Les types d’entretiens d’embauche Il existe trois sortes d’entretiens d’embauche. On cite premièrement l’entretien traditionnel, le plus populaire de nos jours. Ce type d’entrevue met le candidat face à son recruteur. On compte également l’entretien de groupe. Ici, soit on a affaire à plusieurs candidats à la fois, soit le postulant a droit à plusieurs interviewers en même temps. Pour bien se vendre, dans les deux cas, le postulant aura à vanter ses mérites, ses qualifications, ses expériences professionnelles et son savoir-faire. Enfin, on a l’étude de cas. Durant cette interview, le recruteur mettra le candidat face à une situation pour voir ses plans d’action. Il faudra faire preuve d’efficacité et de réactivité.