Les informations essentielles sont mises en avant. Bon impact visuel.

Les types d’entretiens d’embauche Il existe trois sortes d’entretiens d’embauche. On cite premièrement l’entretien traditionnel, le plus populaire de nos jours. Ce type d’entrevue met le candidat face à son recruteur. On compte également l’entretien de groupe. Ici, soit on a affaire à plusieurs candidats à la fois, soit le postulant a droit à plusieurs interviewers en même temps. Pour bien se vendre, dans les deux cas, le postulant aura à vanter ses mérites, ses qualifications, ses expériences professionnelles et son savoir-faire. Enfin, on a l’étude de cas. Durant cette interview, le recruteur mettra le candidat face à une situation pour voir ses plans d’action. Il faudra faire preuve d’efficacité et de réactivité.