Les divers types d’entretiens d’embauche Bien entendu, il y a l’entretien d’embauche classique, où le candidat discute avec le recruteur. On distingue également l’entretien collectif. Ici, on retrouve plusieurs candidats à la fois. Le but est de mieux juger comment chacun d’eux se comporte face à la concurrence. Il arrive aussi que l’entretien collectif implique plusieurs recruteurs face à un seul candidat. Il est ainsi plus facile de voir comment le postulant s’en sort dans des situations aussi stressantes. Il existe aussi l’entretien d’embauche basé sur le comportement. Ici, le candidat est mis face à une situation donnée, à lui donc de trouver les meilleures solutions et les meilleures actions à faire.