CV par compétences: Junior


Opter pour un CV par compétences même lorsque vous êtes Junior, est une bonne idée. En effet, il suffit d'avoir eu des expériences très similaires entre elles: vous n'allez pas raconter la même chose tout le long du CV? Non seulement, cela donne une mauvaise image, mais en plus, cela montre trop de tâches répétitives et rend le profil peu valorisant.

Alors on fait comment?

On opte pour une stratégie différenciante, pour un CV par compétences, où vous organisez tout le CV et tout votre profil selon ce que vous savez faire. Vous avez fait du Management? Créez donc une rubrique dédiée, et détaillez chaque mission dans la rubrique, prouvant votre expertise en la matière.

Le but est de sélectionner 3-4 compétences, et de trouver toutes les missions s'y rattachant. 

Ainsi, on oublie le côté répétitif des missions, et on laisse place à l'information valorisante.

Bonne chance!