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Etourdissant (CV à télécharger)

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Zone d'en-tête, avec plusieurs éléments. En haut et en bas bande multicolore, avec photo sur la gauche; nom et poste, lien Linkedin, coordonnées et présentation du candidat.

Etourdissant (CV à télécharger)

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Un CV pour donner la bonne humeur avec une explosion de couleurs. Le bon recruteur saura apprécier.

  • Powerpoint, Keynote, PDF, Google Document, InDesign, Word, OpenOffice
  • Compatible PC et MAC
  • Un large choix d'icônes et de polices de caractère pour accessoiriser votre CV
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Un CV au style coloré, qui saura mettre en avant vos compétences.
Une présentation très simple et lisible qui ne demande de grandes compétences techniques pour concevoir ce CV.
Design enrichi par une multitude de couleurs.
CV à télécharger "Etourdissant"
Design enrichi par une multitude de couleurs.

Après la débâcle de la prise des subrpimes en 2008, beaucoup redoutent une nouvelle crise de cette ampleur dans le secteur bancaire. Et de nombreux faits tendent à faire penser que c’est effectivement une possibilité. Car si il y a eu des mesures prises pour juguler les pertes des banques lors de la crise et éviter leur liquidations ; en revanche, rien de concret ni d’impactant n’a été fait pour réguler réellement le système bancaire international. Les établissements bancaires sont toujours aussi puissants et toujours aussi indépendants. La transparence financière qui devait être l’un des outils permettant de prévenir de telles crises à l’avenir demeure à l’état de vœux pieux. Bref, aucune remise en cause en profondeur du système n’a été faite. Hors, si nouvelle crise il y a, la prochaine risque d’être bien pire que celle qui l’a précédée.

La fidélité à l’entreprise est une notion qui passe pour être assez désuète de nos jours. Elles datent plus du siècle précédent où l’idée d’emploi à vie était encore présente. Aujourd’hui les travailleurs, en particuliers les jeunes, mettent plus l’action sur la mobilité et la polyvalence. Et multiplier les expériences et les postes est devenu courant pour un employé au cours de sa carrière. Ce qui ne laisse que peu de place à l’idée d’attachement à un groupe ou à une entreprise spécifique. D’ailleurs si le monde du travail est un milieu hyper-compétitif où les employés rivalisent pour avoir les faveurs des entreprises, l’inverse est également vrai : les grands groupes se battent pour recruter les talents. Raison de plus pour l’employé qui se sent valorisé d’aller là où l’offre est la plus alléchante.

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