L'originalité vient de la présentation des atouts et des dates. Synthétique et visuel, tout ce qu'on aime!

En savoir plus sur l’entretien basé sur le comportement Durant un entretien d’embauche basé sur le comportement, le recruteur vous mettra face à différentes situations. Il attend de vous que vous expliquiez la manière dont vous avez réagi par le passé face à chacune d’entre elles. Vous aurez donc à décrire la situation, les tâches incombées et les attentes, les mesures que vous avez prises et le résultat. Ensuite, vous lui direz votre propre évaluation en lui indiquant votre ressenti par rapport aux attentes et au résultat final. Vous aurez à juger si vous aviez pris alors la bonne décision et, si c’était à refaire, vous feriez la même chose ou si vous opteriez pour une autre stratégie, que vous trouverez plus convaincante.